员工雇佣

公司恪守法律法规，切实保障员工合法权益。坚持公开、公平、公正原则，规范招聘流程与录用标准，鼓励吸纳多元人才，严禁一切歧视行为。

关注人才的吸引与留存，激活企业内部人力资源，持续提升人力资本效能。

持续优化人岗匹配，不断释放内部活力，营造“人尽其才、才尽其用”的良好生态。

员工培训与发展

公司秉承“全员覆盖、重点突出、持续改善”的培养理念，以岗位任职资格为基础，绘制关键岗位学习成长地图，构建起从公司到班组的多层级、多模块分层进阶式人才培养体系，涵盖安全、质量、技术、技能等多个领域，助力全员综合实力提升。

员工福利与关怀

公司秉持“以人为本”理念，将员工福祉作为发展基石，全面落实国家社保政策，为全体员工足额缴纳五险一金，同时建立企业年金制度、补充医疗保险制度。公司依法保障员工休假权益，严格落实带薪年休假制度，确保员工依法享受法定节假日及休息日，在法定假期外，特设孕检、育儿、婚检及异地探亲等多元福利假，维护员工休息休假权利。

职业健康与安全

公司贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，设立以董事长为首的安全生产委员会，形成由专门部门统筹安全生产的体系化管理。

公司每季度召开安全专题会议，每周召开安全例会，确保责任层层落实。

公司定期识别分析安全风险、辨识作业场所危险源，持续优化员工作业环境。

公司构建安全文化体系，制定安全教育培训计划，分层分类开展全员安全培训、签订安全生产责任书。